IMPACT 2026 把 60 多位有野心的宠物生意老板聚到奥兰多线下两天，通过现场分享和同行激发，帮他们获得多年追寻的清晰感与行动计划。核心收获包括：用更好的入职培训提升留存和收入、从“工蜂”转向 CEO 领导角色、理解 EBITDA 框架为未来出售公司做准备、把脑子里的东西系统化文档化以支持规模化；同时发布 Dog Daycare Success Academy 新教练项目，强调线下现场和同频老板互相挑战的力量。
把 60 多个有野心的宠物生意老板放进一个房间、开始干活，到底会发生什么？
离开工作两天，真的能改变你生意的方向吗？
为什么这么多老板离开 IMPACT 2026 这种活动时，手里都带着他们追了好多年的那种清晰感——和行动计划？
这期我就在奥兰多现场录。这一周我过得很不一般：先开了一场 mastermind 会，去了迪士尼和环球影城的主题公园，最重要的——办了 IMPACT 2026：怎么把你的狗狗日托做出迪士尼感。准备了好几个月、推票、挑演讲嘉宾，最后这场活动方方面面都对得起大家
你会直接听到现场观众分享他们最大的收获：怎么设计入职培训来把员工留下来、终于听懂了主讲嘉宾讲的 EBITDA 框架好为将来卖公司做准备、以及从“工蜂”状态里走出来、真正进入 CEO 领导角色有多重要。现场坐满了投入、想成长的老板，他们是真的下决心把学到的东西落地
我也分享了 Dog Daycare Success Academy 的启动细节——这是我教练项目的下一代——以及这个新结构为什么是为想认真做日托的老板打造的，帮他们建更强、更可放大、更系统化的生意
这期你会发现
入职培训突破——更好的入职怎么把留存和收入拉上去
从操作员到老板——为什么真正坐进 CEO 角色才能把成长和自由放出来
EBITDA 与退出策略——为将来能卖而建，怎么让你的生意今天就更强
什么都要系统化——把你脑子里的东西写成文档，对可放大有多关键
线下现场的力量——有野心的宠物同行互相挑战、互相激发，会发生什么
