一、禁忌的话题，心中有数
薪资秘密，不言不语
在公司内部，一切关于薪资的讨论都是禁区。任何人不得触及此议，以免引起不必要的误会或冲突。若有人试图挑拨你说出这类话题，你应立即表明态度：“对不起，这是一个敏感的话题，请避免讨论。”
人事变动，权力游戏需谨慎
任何与人事变动相关的议题都应该慎重处理。在职场中，无论你的地位多么高，都必须明白最终的人事决策权在老板手中。尽量不要参与或发表过于深入的意见，以免侵犯他人的权利。
外界无关紧要，不轻易提及业务
当你外出时，最好避免谈论工作相关的事宜，因为这些信息可能被竞争对手所窃听，从而给公司带来损失。一名同事曾因在公交车上听到竞争对手讨论关键信息，而成功地赢得了重要合同。
二、少说，但精确到位
困难时刻，沉默是金
遇到困难时，不要抱怨或叫嚷，而应私下努力解决问题。这样可以展现你的能力和承受压力的能力。
成就颂扬，更让团队崭新面貌
当取得成就后，要多夸赞那些帮助你的人，而不是自我宣扬。这能增加合作伙伴的心理满足感，并促进更好的未来合作关系。
苦行者精神，让世界看到真才实学
不要因为吃苦受累而频繁诉苦，这只会让别人觉得你是在炫耀。如果能够以积极向上的态度去接受挑战，那将是一种真正展示自己价值的手段。
三、当说话之道成为品德的一部分：
定期沟通，与上级共谋胜利计划
定期与上级沟通工作进展，以及如何协调个人目标与公司整体目标，为团队效率增添新的活力。而定期也意味着了解并支持下属，在他们遇到困难时伸出援手。
提问同时带来解决方案
如果发现问题，可以提出建议，同时提供一个可行且有效的解决方案。如果能够通过自己的行动为团队解除困扰，那么升迁加薪自然而然就会接踵而至。在快节奏的地球，我们需要以最高效方式获得认可，这既非为了虚荣，也是提高协作效率不可或缺的一环。
