1、没有一技之长的“幼婴型”
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
2、顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
3、办事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现高节奏、高效率市场竞争的情况下，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争大潮所淹没。
4、循规蹈矩缺乏创新能力，“机器型”
时至今日，具有开拓和创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令按钮才能动一动的是很难适应未来瞬息万变社会环境，那些只知道按部就班，不敢突破常规，“机器型”人才很容易落后于时代，被挤进失业者的行列。
5、“鲨鱼型”的缺乏团队精神
随着分工细化，一项工作往往只有在群体共同协作下才能高效完成，因此未来社会中个人需要团队，团队也需要个人二者互相需要。如果个人不能善于协作，没有团队精神，只能被抛弃，而那些懂得合作，有良好集体意识的人则更有机会成功。
6、“喇叭型”的只说不做
有些人似乎满腹经纶，但经常谈论一些抽象概念而言语多而为何？显然，这些只说不做，用嘴巴替代实际行动的人，在竞争中更容易失败，与那少说多做实干家相比，他们将失去更多机会。而那些真正付诸行动实现目标的人，则能够获得成功并享受成果。
