文/李明
1
两年前，我大学毕业后进入了一家公司。作为新人，我被安排到基层岗位，每天干的都是琐碎的事。
几个月后，我就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业，为什么领导看不到？后来，我忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到反而被调去看仓库。
我所在的公司是我以前所在单位的供应商。一次，我们联合做完活动，小何跑过来跟我诉苦。我问他，“你觉得自己应该做什么工作？”小何说，“至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的。”
我说：“你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”小何说：“看仓库那样的工作，我当然做到了极致。”我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到。就说这次做活动需要取放货物，我发现物品A数量比较少，你们放得离门口很近；物品B数量很多，你们放得比较远。可是，领物品B的人远比领物品A的多。你觉得合理吗？”
小何想想说：“可是，送货的人送来的时候就那么放的啊！”我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂！除了物品码放领取，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，领物的忙死，看管的却能闲死，你也觉得合理吗？”
2
大约七八年前，当时还在媒体上班。我负责的一个部门接收了一个实习生，是名牌大学新闻专业本科生的实习生，为期三个月。结果刚一个月，他就来找我说想结束实习。我问为什么，他倒也直接：“我想当一个好记者，但我觉得自己在这里学不到东西。”
听到他的回答，我特别意外。他现在每天最多的是从各个渠道整理新闻线索交给编辑，再由编辑选出可以操作的问题——这是每个新闻专业学生刚开始工作所必须经历的一个环节。他继续哭丧着脸，说“这一个月里，他觉得自己每天都挺用心，但是最后总是被编辑否掉心里特别沮丧。”
3
我的职业生涯起步那几年真的就是这样发现问题、解决问题、提高水平，然后再发现、再解决、再提高这样的循环。在一次被领导批评后，对方提醒了我们：如果你能让自己的表现足够好，那么不会有人批评你的。此外，即使有人批评，也并不代表他们否定了我们，而是一种来自外界可能带来的质疑，如果能够正确对待，这也是成长的一部分。
经过多年的职场经验教会了我两件事：第一注意每一个细节；第二，从细节中寻找关键。这两点会让我们更敏锐，更周全，更容易完成从量变到质变进化真正の勤奋，不等于忙碌！大家共勉。
