女性励志故事：工作十年月薪不超万，犹如航船在汹涌波涛中尚未到达彼岸。文/乔本乔
《2019国人工资报告》再次引发热议，其中一条数据让人深思：工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。这或许是二八法则在现实中的另一次印证，80%的资源和财富只属于20%的人。
有些人事业兴旺发达，如同大厂里的香饽饽，而有些人却沦为职场炮灰，每天担忧裁员、等待还债。头发渐渐脱落，皱纹逐渐显露，但工资却稳如磐石，这种情况令人怨气深重，不禁发出疑问：为什么你工作很多年还是不值钱？
实际上，在我看来，月薪过万并非丢人的事，但令人震惊的是，即使工作了10年，薪水仍旧如此微薄。每当全民薪资报告出炉，一些人便将自己的低收入归咎于老板，他们认为自己辛勤付出，却被忽视。而另一方面，也有人抱怨当前员工难以管理，对他们来说，只有高绩效才会考虑加薪。
显然，大多数人并不明白这样一个道理，在老板眼里“老”从来都不代表好。要想让老板提升你的工资，你必须足够优秀。
在职场中，“抗压耐燥，不哭不闹”是五星级员工应有的标配。而那些能够承受挫折，不因委屈而倒下的人，更是 老板心目中的宝贵资产。在《金秘书为何那样》这部韩剧中，就有这样一个人物化了这种职业态度，她闭嘴微笑，将所有负面情绪都隐藏得干干净净，最终获得了巨大的成功和尊重。
“找借口，是秀愚蠢”的观点也体现在职场生活中，无论理由如何精彩，都无法替代结果。在《欢乐颂》里，有个角色因为帮同事完成任务，却遭到了误解并受到批评，这正说明错误无可推卸，无论过程如何，最终负责的人就是你。
职场对人才的需求与使用方式不同，有四类：明星（才华横溢且德行端正）、野狗（才华横溢但缺德行）、黄牛（能力平平但任劳任怡）和小白兔（德行优良但能力不足）。阿里合伙人的话语提醒我们，小白兔虽然可爱，但其实最可能成为公司发展中的障碍，因为它们往往占据新人的位置，让有主见、有能力的人感到厌烦，并最终导致公司衰败。
一团和气混吃等死的做法也不适用于职场环境，因为它不会给个人带来任何实际成果或提升。一位前同事即使社交能力强，但她没有把时间投入到工作上，最终被裁掉。这类行为虽然能让某些同事喜欢她，但在领导眼中只能是一个毫无价值的人选。相反，那些要求严格，对自己也有很高标准，对下属也不容忍懒惰的人，则更容易得到认可和晋升机会。
最后，我们应当认识到，没有真本事，即使努力也是徒劳。如果连续10年都不能提高自己的收入水平，那么问题就需要自我审视，因为只有真正优秀才能在这个竞争激烈的世界谈判。此致敬告各位奋斗者，让我们一起努力，为梦想而战！
